作为我省乃至全国高职院校中的“翘楚”，芜湖职业技术学院以服务地方经济发展为办学思路，充分发挥党委政治核心作用和党员的先锋模范作用，给力芜湖率先崛起。2001年，被教育部确定为全国31所示范性职业技术学院建设单位之一；2006年，成为“国家示范性高职院校建设计划”首批28所立项建设院校之一；2009年，顺利通过教育部、财政部验收，成为全国首批、全省首所国家示范性高职院校。目前，每年都有众多考生放弃三本院校转而投向她的怀抱；每年都会有大批企业向她伸出橄榄枝，希望从这里招纳贤才。

育人为本 高素质人才辈出

芜湖职院10个系全部设立有教工党支部和学生党支部，并在毕业生实习较集中的单位设立临时党支部，基本实现了党建全覆盖。近几年来，学院每年发展学生党员600余名，目前青年教师党员比例超过60%，学生党员比例达7.5%。

高校的根本任务就是培养人才。高素质、技能型人才通过什么途径培养？学院给出的答案是：以“学雷锋青年志愿者活动月”、“大学生科技活动月”和“校园文化活动月”三大主题教育活动月为载体，全面提升学生的综合素质、职业能力和人文修养；与此同时，对大学生进行创业教育，积极探索有利于促进学生创新创业的教学和管理模式，不断提高他们的就业竞争力和可持续发展能力。

在这样的教育理念下，该院创新创业型人才辈出。仅以2008级电子商务专业为例，2009年，由班上两名党员学生牵头，成立了电子商务协会。截至目前，该专业学生已开设3家公司、40余家淘宝网店。其中“战绩”最好的一个，每月营业额数十万，去年11月份纯利润近30万元。学院成为我省首批普通高校大学生创新创业教育示范校。

2010年，芜湖职院申报的校园文化建设“333工程”获教育部高校校园文化建设优秀成果三等奖，实现了我省高校在这一评比中“零”的突破。5年来，共有150多名学生在省级大赛中获奖，30多名学生在国家级大赛中崭露头角。毕业生一次就业率一直稳居全省同类高校前列。

服务地方 创新校企合作模式

“院党委在确立发展思路时，将‘地方性’放在第一位。”芜湖职院负责人介绍说，学院按照“地方性、市场化、技能型、开放式”发展思路，主动融入芜湖地方经济，与奇瑞等30多家企业开设冠名班合作办学，2010年，学院“美的班”升格为“美的学院”，逐步实现校企深度融合。

从2010年10月芜湖职院举办的“皖江承接产业转移示范区落户芜湖大企业招聘会”中，该院服务地方的宗旨可窥一斑。当时，已有多家外地企业抛出“绣球”，然而，考虑到芜湖对技能型人才的渴求，学院将机会留给了落户芜湖的大企业。招聘会上，45家大企业引进800余名毕业生。两个月后，学院组织第二场招聘会，仍只针对落户芜湖的企业，145家企业进场招聘。由于担心本校的毕业生供不应求，芜湖职院向本市及皖江城市带其他城市的所有高职院校发函，邀请他们的毕业生参加招聘，为我市企业注入新鲜血液。

5年来，芜湖职院根据芜湖市重点产业调整专业设置，根据企业需求研究制定人才培养标准，为芜湖市企业培养和输送了近2万名高素质技能型人才。

在前不久的单独招生中，省教育考试院相关负责人及芜湖市领导在前往芜湖职院察看时，不约而同地提出了这样的期许：“打造中国职业教育的‘清华北大’！”对芜湖职院来说，这不仅是一个激动人心的目标，更是催人奋进的动力。

安徽先锋网芜湖分站供稿