根据市委、市政府有关要求，我院于2013年11月起启动了2014年人才引进工作。对于紧缺专业人才实行绿色通道，直接赴外地相关高校进行公开招聘，对于其他专业岗位人才面向社会进行公开招考。

根据市委市政府《关于加强自主创新建设人才特区的实施意见》、《关于进一步促进高校毕业生创新创业和稳定就业的实施意见》和《芜湖职业技术学院赴外地高等院校公开招聘紧缺专业2014年应届毕业生工作实施方案》，我院针对紧缺的10个专业，于2013年11月至2014年2月期间，分别组织相关人员赴哈尔滨理工大学、西北农林科技大学、吉林大学、合肥工业大学、东华大学等211以上或专业特色明显的高校进行了校园现场招聘，对我院以及芜湖市的相关情况和人才政策进行广泛宣传，招聘效果良好，最终共招聘到6名紧缺专业应届硕士毕业生。目前6名人员已全部来校报到。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）、安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）和《芜湖职业技术学院2014年公开招聘工作人员公告》等文件精神，本着平等、竞争、择优的原则，我院于2014年6月1日至20日面向社会接受报名,并于2014年7月10日组织实施了公开招聘笔试、面试工作。整个公开招聘考试工作周密筹划、严密组织、科学分工、规范操作，共有7个专业57人通过资格审查，进入了笔试。根据笔试成绩，按岗位招考计划数1：3的比例，又有7个专业21名考生参加了面试。我院将于近期组织体检、考察、公示和聘用等工作。

严把人才引进质量关，是加强师资队伍建设，提升教职工整体素质的重要环节。我院始终坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，对紧缺专业高层次人才实行绿色通道，特事特办；在公开招考中，强化过程管理，实行信息、过程和结果公开化，同时接受纪检监察人员和社会的全程监督，为学院的进一步发展选拔优秀人才。(人力资源处 供稿)