4月26日下午，学院在北校区图书馆二楼会议室召开全体中层干部会议，通报《两校合并期间内部津补贴分配过渡方案》。学院领导和全体中层干部参加了会议。

会上，院领导就《两校合并期间内部津补贴分配过渡方案》制定的原则，向大家进行了说明。在目前两校合并过渡期间，根据市委、市政府关于两校合并中人员“职级不变、身份不变、待遇不变”的要求，学院按照“就高”原则，即在工作量相同的前提下教职工整体收入有所增长，以及向教学一线倾斜、向基层倾斜等原则，对原两校的分配办法进行整合，制定了分配过渡方案。中层干部要系统全面地思考问题，要做好对广大教职工的宣传解释工作。

院领导还对两校合并过渡期间的工作进行了充分肯定，并对中层干部今后的工作提出了三点要求：一是要统一思想，凝聚共识。中层干部要把思想统一到有利于两校整合上来、统一到有利于学院建设发展上来，要在利益与矛盾交织中凝聚学院的稳定与发展的共识。二是要顾全大局，牢记职责。要顾全学院持续、健康发展的大局。中层干部要以两校整合为契机，迎接学院新一轮的发展。要切实承担起相应的岗位职责，要敢于担当、勇于担当。三是要团结协作、相互支持。中层干部要高度重视团结协作，要多谦让、多沟通，多用宽容之心对待他人。对同级要相互补台不要相互拆台。对下级要因势利导，要多鼓劲不要泄劲。对上级的工作有意见和建议，要通过正常的渠道去反映、去沟通。

院领导强调，全体中层干部，特别是各部门主要负责同志，要对全体教职工做好宣传解释工作，也欢迎大家通过正常的渠道向学院反映有关意见和建议，为学院的建设发展献言献策、贡献力量。

会上，人力资源处负责人宣读了《两校合并期间内部津补贴分配过渡方案》，并对相关内容进行了解释说明。（人力资源处）