为深入贯彻《中华人民共和国职业教育法》关于深化产教融合，促进资源共享的要求，切实提高学校科研团队建设质量，5月11日下午，在正德楼514会议室，科研处组织召开了校级科研团队政策解读及建设指导专题会议，会议由科研处副处长吴庆国主持，本年度团队项目申请人及部分团队骨干成员参加了会议。

吴庆国首先对大家的积极申报表示欢迎，为大家介绍了学校刚发布实施的《芜湖职业技术学院科研团队建设管理办法（修订）》（以下简称“管理办法”）的修订背景、评价指标、经费使用和建设导向。他指出本次修订的《管理办法》是在全国职业院校率先基于《中华人民共和国职业教育法》进行修订的科研制度，首次创新间接经费管理，以任务为导向，实现资源融合发展。对于团队评价指标，他逐一的就共性指标、基础指标和标志性成果进行了详细解读，尤其是对指标的导向意义及团队建设方向做了详细的说明。他指出，科研团队建设的重点在于方向明确，核心在于校企深度融合，基础在于团队成员稳定。科技创新团队建设要紧密围绕芜湖市十大战新产业和企业迫切技术需求，充分融入地方产业发展，注重成果的持续性积累；科技服务团队要注重特色发展，在某一方向做专项深入的服务；乡村振兴团队要真正走下去，因地制宜的做出特色，专业赋能乡村振兴；人文社科团队要注重理论创新，加强与其它高校的合作研究，做出影响力，尤其要在重大项目上实现突破。本次团队经费采取“松绑+激励”即直接经费“松绑”，间接经费“激励”组合方式，在直接经费中新增了能力建设费支出简化了经费预算科目，间接经费可全部用于科研人员激励。他强调经费使用要注重绩效评价，团队负责人要切实担负起主体责任。

在交流环节，吴庆国详细耐心的解答了与会教师提出的问题，并为团队建设提出了建议。参会教师一致认为本次《管理办法》的修订，使科研管理更加符合科研规律，为科研队伍的建设发展明确了建设思路，以增加知识价值为导向的经费管理方式更是极大激发了大家的创新热情。大家纷纷表示会后要加强沟通，尤其在团队建设方向、成果质量上要下工夫、花心思，积极准备申报答辩。

科研制度创新是科研处本年度重点工作之一，下一步科研处将通过制度修订、宣贯，精准落实国家相关政策，激发科研人员主动性、创造性，为学校科研创新赋能。（文、图/王韬远 审/吴庆国）